Что такое корпоративная вечеринка ?

В том виде, в каком их можно наблюдать сегодня, корпоративные праздники делятся на три «подвида».

Первый : " Самостоятельная организация "

На корпоративных праздниках , которые Вы пытаетесь организовать сами , есть риск , что задуманное Вами не будет реализовано в полной мере. Связано это с тем , что у Вас остаётся круг прямых обязанностей, которые не позволяют сосредоточиться на организации данного мероприятии. В результате   невоодушевлённые лица сотрудников и"нагоняй"  от руководства. Поэтому Мы советуем обращаться за помощью к профессионалам, Вам остаётся лишь направлять, рекомендовать и контролировать этапы организации. Учитывая, что Вы уже читате данный текст - ПОЗДРАВЛЯЕМ , Вы  пришли к правельному решению : Организация Праздника с привлечением специалистов.

Второй : " Отдых и веселье "

Для организации такого мероприятия мы привлекаем специалистов, способных устроить хороший вечер, с приглашенными артистами, разнообразить мероприятие всевозможными конкурсами и интересными номерами артистов различных жанров,
придать вечеринке эксклюзивность и определённую стилистику.

В таком подходе есть свои плюсы: люди собираются вместе, общаются, отдыхают. Но если рассматривать корпоративный праздник с точки зрения корпоративной культуры компании, то сразу выплывет и ряд минусов. По существу, корпоративный праздник является значимым эпизодом в жизни большой социальной группы — десятков, а то и сотен людей. И если не задать правильных интонаций, праздник может оказаться неконструктивным.

Третий : " Второй + корпоративный дух "— это праздники, которые работают на совершенствование корпоративной культуры.

Этот результат достижим, когда верно расставлены акценты в соотношении деловой и развлекательной части мероприятия. Это непросто сделать: возможен перекос не только в сторону веселья — легко «зарегламентировать» праздник, посеять дух нудного производственного заседания. Что бы этого не случилось, мы привлекаем настоящих «профи» в области корпоративной культуры, имеющих богатейший опыт в разработке сценариев и в проведении мероприятий по самым высоким образцам и стандартам корпоративного праздника.

Наши критерии успешного корпоративного праздника

В мероприятии мы обязательно сочетаем атмосферу радости, сюрприза и четкий сценарий. Праздник должен быть предсказуем, обязан работать на корпоративную культуру, утверждать корпоративные ценности.

Главный вопрос, на который должен получить четкий ответ «Заказчик» корпоративного праздника: что изменится в установках, в поведении людей, когда они придут на рабочие места, как будет осмыслен полученный на празднике опыт?

При подготовке наши специалисты сначала определяют его концепцию и задают форматы, что бы понять желаемое соотношение веселого и серьезного, фактически создают «психологический корпоративный портрет» предприятия, для наилучшего воплощения в жизнь поставленных задач.

Для нас организация хорошего, успешного корпоративного праздника — это не массовый продукт, а штучный.

Продукт, который создается нашими профессионалами именно для Вас.